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  做HR的,经常招聘人。招聘多了,你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配,和合适岗位很重要。下面就来和深圳人才网小编一起看看HR招聘难题如何处理吧。 阅读更多
  “铁打的营盘流水的兵”职场如战场,职场每天人来人往变换莫测,如何在职场中长久的站住脚,提高职场生存能力是非常关键的!下面深圳人才网小编为大家整理的如何才能提高自己的职场生存能力,希望对大家有用。阅读更多
  话说三遍淡如水,管理者说的越多,员工越不在乎。最好说的话能切中要害,点到为止即可。那上下级之间需要怎么沟通呢?下面小编整理的上下级沟通技巧,供大家阅读参考。 阅读更多
  教你看清职场小把戏,不再稀里糊涂被利用阅读更多
13种话职场上不能说阅读更多
  普通人指的是什么样的人?天赋一般、运气一般、各方面资源都有限的人。 阅读更多
  职场人际关系三十六计:阅读更多
  现在是高校毕业季,多多少的应届毕业生不习惯工作后的状态,毕竟对于初入社会的大学生来说,对于职场的复杂关系都是了解不彻底的,所以,应届毕业生在求职成功之后,怎么与人相处呢?在职场中若是出现矛盾怎么处理呢?下面,小编为职场新人怎么处理矛盾介绍一些职场锦囊,来学习下吧! 阅读更多
  人们的行为总是在特定的空间中进行的,员工1/3的时间是在工作场所度过的,他们通过空间去感知周围的变化,从中寻找自己的位置。通常来说,空间位置至少表示五种涵义:阅读更多
  在职场上,要不要加班是永恒的话题,作为新人,按时下班是会不会让老板觉得不够积极?要不要靠加班来博取好感?事实上老板当然会更喜欢天天加班的人。但职场人必须清楚,工作不是和老板谈恋爱,最终目的是提高收入,地位,在职场上获得更高的话语权。所以,职场人必须清楚地知道,老板是不是愿意给那些天天加班的人升职加薪?阅读更多
  职场人群里,不管你再怎么小心翼翼,还是会有人趁你不注意给你穿小鞋,让你哑巴吃黄连有苦说不出来。阅读更多
  读书时,我是个比较孤僻的人,怕跟人讲话。参加工作之后,我也不是个话多的人。而且,更要命的是,在工作中,我所持的观点是:多干一点,少说一点。阅读更多
  每年暑假期间,因为应届毕业生的涌入,各家单位办公室燃起蓬勃朝气。可除了清流之外,总有人会遇到一些让人说也不是,不说也不是的“泥石流”——比如,只比你小一岁的姑娘,打招呼都称呼你一声“姐姐”。阅读更多
  职场新人,初入职场,都想表现自己,得到上司或是老员工的重视。但表现一旦没把握好,就让自己陷入“表现陷阱”了。一起看看有哪些“表现陷阱”?阅读更多
  职场上你会说“不”吗?在职场上说“不”,最关键的是要设定好自己的界限。阅读更多
  职场女强人要有哪些心理素质? 阅读更多
  作为资深职场人的贺涵,不仅自己在职场上所向披靡,而且在辅导下属上更是得心应手。他能够基于不同的情景,面对不同的人和岗位,提出针对工作难度和员工能力的辅导方案。在《我的前半生》中贺涵实力展示了人才培养的5大方法,如果团队领导也使用贺涵式的人才培养方式,那么,何愁企业招不到人,留不住人?阅读更多
  员工流失率一直是每个公司人力资源部门最关心的一个经营参数,几乎所有公司的人力部门绩效考核都是以这个经营参数为依据的。如果你恰如其分地做到了诸多方面,那么留住公司想要的人才也不是什么大难题。 阅读更多
通过细节看一人个阅读更多
  面试面试,最终还得看薪资如何吧?很多公司HR对薪资是不明确规定的,怎么谈才合适?阅读更多
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