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刚刚过去的十一长假,不少人出游或返乡探亲,但还有一部分人坚守在工作岗位。加班费该怎样算?记者从市人力资源和社会保障局了解到,十一加班按法定节假日、休息日的不同,员工可获“三薪”、“两薪”;如果7天“全程加班”,最少可拿1586.8元加班费。阅读更多
从国际上看,劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式,它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位,以降低用人单位的用工成本。阅读更多
国庆长假结束,不少深圳网友在网上晒国庆加班费,有人2倍,有人3倍。还有媒体根据深圳最低工资标准2030元,计算出国庆全程加班费,提醒网友连续加班7天最少可以拿到1586.8元加班费。但你知道国庆全程加班违法吗?记者昨日从市总工会“12351”维权热线和市人力资源和社会保障局“12333”热线获悉,《劳动法》对加班有专门规定,不论员工是否自愿加班,国庆期间连续7天加班都属违法超时加班。阅读更多
今年6月24日召开的国务院常务会议决定,10月1日起,工伤保险平均费率由1%降至0.75%,并根据行业风险程度细化基准费率档次,根据工伤发生率对单位(企业)适当上浮或下浮费率。阅读更多
一个人得了一场病,治好了,接下来,他应该做什么?改善他的工作生活习惯,强身健体,防止疾病卷土重来。但是,这个简单的道理没有能完全指导实践,很多单位一而再、再而三地发生劳动纠纷,却只将力气花在仲裁诉讼上,不去改善劳动用工日常管理,实在是不可阅读更多
单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。阅读更多
9月3日刚过,加班费到底该拿多少就引发争议。一种观点认为,9月3日加班,人保部规定的加班拿双薪不应包含原本应拿的那份薪水。但也有劳动法专家认为,所谓的“加班拿双薪”,加班员工应该比不加班员工实际多拿一份薪水。 阅读更多
天上虽然不会掉馅饼,但你不上班也可以领工资!当然,小编并不是鼓励大家不劳而获,而是让大家知道在特定情况下你应该享有的权益。 阅读更多
近日,国务院正式公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,鼓励有条件的地方和单位,根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。 阅读更多
崔某是某公司员工,实行的是综合工时制。某公司的规章制度明确规定员工在上班期间外出离开必须得到当班主管签名批准。公司的排班表显示,2013年4月19日,崔某的上班时间为当日20时至20日早上8时。阅读更多
人社部、财政部29日联合发出通知,自今年10月1日起降低工伤、生育保险费率。 阅读更多
 作为员工的间接报酬,福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。福利被视为全面薪酬的一部分,也是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层 的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:吸引员工、保有员工、提高企业在员工心目中的形象、提高员工对职务的满意度等等。与员工的收入不同,福利一 般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。阅读更多
朋友用手机发来一条短信:“‘怅望乡关烟雨遥’,这是一个乞丐用粉笔写在地上的话。”乞丐意思很简单—兄弟我缺少回家的盘缠,表达却如此诗意、如此潇洒,想来是位极风雅的乞丐,绝对够资格采入“现代版世说新语”的栖逸部。阅读更多
【法律教育网】 我在一家国企上班20年了,从来没签过劳动合同。现在我和单位出了点矛盾,我就到劳动局投诉,但劳动局让我先证明我和企业之间的劳动关系。请问,我怎样才能证明与企业之间的劳动关系呢?阅读更多
赵先生是铁路退休工人,退休后于2007年到某保安公司任物业保安队长。2008年6月19日凌晨两点多,保安员潘某因与盗窃歹徒搏斗受重伤,赵先生得知后连夜骑摩托车赶到现场,将潘某送往医院。因抢救及时,将潘某从死神手中抢回来。阅读更多
在广州,一些企业以500元月薪招聘本科生。从人才市场获悉的资料称:广州生起薪水平再创新低。一些业内人士惊呼,随着部分人才相对过剩和职位异常激烈,生“低工资时代”已经悄然来临。 阅读更多
我国劳动关系每一次的改革,市场化的进程,都伴随着法制化的过程。”全国法制宣传日之际,全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军接受媒体采访时指出。阅读更多
在辞职后,换了新工作,五险一金怎么办?有的人是同城市换工作,有的人甚至是换个城市换份工作,所以在此之前缴纳的五险一金就成了他们需要解决的问题。阅读更多
相信很多职场人都有过这样的疑惑,那就是年假还没休,就要辞职了,那么辞职之后还能继续修年假吗?对于这个问题,我们通过案例分析的方法来解析一下! 阅读更多
根据中山大学和社会科学文献出版社联合发布的《中国劳动力动态调研:2013年报告》显示,在调查中,有38.42%的职工在调查的上个月加过班,但加班雇员中只有45.57%拿到了加班工资。还有45.44%的加班职工无任何补偿。阅读更多

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