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  为了有效利用“微简历”,微博客们要注意以下技巧:阅读更多
  大家应该都找过工作,有一个情况,我们都知道:应聘时,企业通常会告诉我们,入职时的工资高低不重要,只要你以后努力工作,你就会得到相应的待遇的。阅读更多
  网络兼职招聘,广泛分布在QQ群、微信群、朋友圈、贴吧、论坛,主要职位有手工活、打字员、投票员、影评员、网络刷单等,而这些轻松又高薪的“工作”,到最后均需收取如“认证金、保证金、购买序列号”等各类费用,才能办理“入职”。阅读更多
  正是金九银十招聘旺季,流连于各大招聘会的人发现,现如今的人才市场与前几年不一样了,企业求贤若渴,极度缺人,招聘简章上的标语那叫一个激动人心,待遇好得令人心驰神往。不过,广大求职者也要小心,因为一些看上去“高大上”的描述,实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。阅读更多
  看到有很多简历模板,可是对于缺少社会实践和技能证书的我们依旧愁眉不展,怎样在这种情况下写出的简历还能让HR心动呢? 阅读更多
  国内某知名招聘网站最近一份简历调查显示,个人上网找工作过程中,个人3年跳一次槽的频率,企业容易接受,隐瞒离职原因会影响求职成功率。 阅读更多
  以应聘外企为例,下面烛编总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助: 阅读更多
  成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而制造业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。阅读更多
  传统的面试是HR和求职者在一个比较正式的场合里(公司),进行一问一答式的提问,人力资源面试官通过这样的方法判断求职者是否公司的职位。然而由于场合以及其他问题,这种传统的面试方法并不能帮助面试官找出合适的应职者。阅读更多
  这是一段真实的对话:阅读更多
  求职面试过程中,从你把自己的应聘材料递交到面试官手里开始直到结束,从你们之间的交流,您能否获得一些自己是否能被录用的信息呢?小编总结了以下几点,如果在面试的过程中出现了,那么你这份工作就“有戏”了。 阅读更多
  面试通过了但又不想去上班怎么办?两家公司先后通知去上班,已经答应前一家,但后一家整体条件更优越,如何委婉拒第一家公司?收到面试成功通知已经去试岗了一天但不想去了怎样回绝比较好?当我们在找工作的时候经常会遇到以上这些情况,自毕业以后我一直在台州区域的人力部门招聘岗位上勤勤恳恳,结合自身实际工作经验,总结本人遇到的面试通过后不想去上班的10大常用拒绝理由:阅读更多
  看简历如高考阅卷那样,看多了眼睛会累瞎的,所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。阅读更多
  为啥投递了几百份简历出去,就是没回音?为啥面试自我感觉很好,就是没被录用?来听听资深HR的真心话吧,下面总结了12点找工作建议,希望能帮助到大家。 阅读更多
 为求获一份工,大多数求职者都会想方设法,那么为了获得面试机会,简历上要不要撒谎?阅读更多
求职面试十大禁忌阅读更多
  许多求职者撰写简历容易蹈入误区,应届生更是。一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意“六忌”: 阅读更多
  有些面试,你根本不需要浪费时间;有些公司,你根本就不能进!那到底是哪些公司呢?阅读更多
  求职者在面试时经常会回答招聘者提出的各种问题,回答好这些问题可以加深用人单位对你的了解,增加求职的成功率。以下是几个常见的面试问题以及应答注意事项。阅读更多
  一般而言,简历需要包含以下几方面的内容:个人信息,职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作(实习)经历、性格爱好。但如果只是简单将自己的基本情况罗列出来,而不注重一些技巧上的修饰以及细节的展现,就很难让企业HR在众多求职者中发现你,从而获得面试的机会。阅读更多

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