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  大家都很期待每个月的15号或者20号,那是个什么样的特殊日子,因为出粮啊(发工资)!每个人在拿到工资的时候,都会很大方的过第一个礼拜吃吃喝喝的,然后第二个礼拜就过得算是平静,第三礼拜有点慌张了,然后第四个礼拜就非常痛苦等待着下月的工资出来。阅读更多
  之前我们说离职原因,要么是钱没给到位,要么是心受委屈了。如果你是因为不满意现在的薪酬想跳槽,不妨看完这篇文章,再做决定。 阅读更多
  最近在思考一个问题,用跳槽方式来加薪 ,为什么跳槽往往意味着加薪?如果一个人的确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?阅读更多
  薪酬体系怎样设计,才能真正激发员工?阅读更多
  广东省在3月时曾宣布,将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调,目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整,目前执行的依旧是2015年的标准。 阅读更多
  薪酬,在吸引、留才和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说,主要包括:工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工,而如果薪酬分配不合理,则可能无法达到此目的,甚至取得相反的效果。由此可见,薪酬分配应该成为企业需要关注的重要问题之一。对此,华恒智信的专家在多年的实践研究基础上,提出以下三个薪酬分配依据:阅读更多
  在求职的过程中,我们会遇到各种各样的人事面试问题,比如:你的离职原因,你对自己的职业规划,你对加班出差的看法等等,其中最常问的,也是决定大家是否能够入职的关键一条就是:谈薪资。谈薪资时会遇到以下几种提问方式,比如:你在上家公司的薪资是多少?你对薪资有何要求?你的期望薪资是多少?等等,遇到这些问题大家要明白面试官在和我们谈薪资了。 阅读更多
  都说靠工资发不了家,但对于我们大多数工薪族来说,稳定的工资来源比发家还重要。因为工资不仅仅是一个基本的生活保障,还是我们职业规划理财规划的一个重要前提,所以用好每个月的工资,做好职业生涯的涨薪计划,或许你也可以以它为跳板,走上创业的道路,告别算着工资过日子的生活。阅读更多
  近日,人才、退休和健康管理咨询公司怡安翰威特公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长为6.5%,员工离职率为19.7%,其中主动离职率为14.4%,被动离职率为5.3%。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业,涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。阅读更多
  员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。 阅读更多
  就现在的职场而言,许多都是工作做不完带回家去做,还有老板临时给个任务,为了在老板面前表现一下自己,连夜把他做好。把工作带回家已成为很多人的通病。近日在网上看到“把工作带回家算加班吗?”这个话题,就网上而言,网友回答也是众说纷纭:阅读更多
  薪酬是指企业向员工支付的报酬,在吸引、保留和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说,主要包括:工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工,而如果薪酬分配不合理,则可能无法达到此目的,甚至取得相反的效果。由此可见,薪酬分配应该成为企业需要关注的重要问题之一。对此,华恒智信的专家在多年的实践研究基础上,提出以下三个薪酬分配依据:阅读更多
  依法纳税是每个公民应尽的义务,当公民的工资达到交税标准时,需要缴纳个人所得税,又称工资税。那么,兼职工资的扣税标准是怎样的? 阅读更多
  现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。那么对于新手HR,薪酬管理有哪些知识需要你了解的呢?下面就来和深圳人才网小编一起了解HR薪酬管理知识吧。阅读更多
  根据调查显示,91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”,大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么,资历?业绩?稀有工种还是运气?阅读更多
  不少职场人对绩效工资是不理解的,那么绩效工资怎么算?下面是小编为大家整理的2017绩效工资计算方法,欢迎参考~阅读更多
  员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资扣税,也就是个人所得税扣税,而2017年最新工资扣税标准目前还是沿用7级超额累进个人所得税税率表,个税起征点是3500元,然后进行个人所得税计算。 阅读更多
  “求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己做个规划,选个好职业。今年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?阅读更多
  今年28岁的小张,某中部高校本科毕业后,考上北大硕士,现为某拟上市公司董秘,年收入七十万,在京无房无户口。最近妻子怀孕,让他下定决心去深圳发展,也拿到了一份高薪offer。阅读更多
  这些公司之所以奉行这种不谈薪酬的政策主要有两个目的:培育透明度和协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。阅读更多

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