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����  现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。那么对于新手HR,薪酬管理有哪些知识需要你了解的呢?下面就来和深圳人才网小编一起了解HR薪酬管理知识吧。�Ķ����
����  根据调查显示,91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”,大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么,资历?业绩?稀有工种还是运气?�Ķ����
����  不少职场人对绩效工资是不理解的,那么绩效工资怎么算?下面是小编为大家整理的2017绩效工资计算方法,欢迎参考~�Ķ����
����  员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资扣税,也就是个人所得税扣税,而2017年最新工资扣税标准目前还是沿用7级超额累进个人所得税税率表,个税起征点是3500元,然后进行个人所得税计算。 �Ķ����
����  “求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己做个规划,选个好职业。今年,哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?�Ķ����
����  今年28岁的小张,某中部高校本科毕业后,考上北大硕士,现为某拟上市公司董秘,年收入七十万,在京无房无户口。最近妻子怀孕,让他下定决心去深圳发展,也拿到了一份高薪offer。�Ķ����
����  这些公司之所以奉行这种不谈薪酬的政策主要有两个目的:培育透明度和协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。�Ķ����
����  如今,遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业,没有规范的薪资制度,薪水怎么发、发多少,都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽,即使是受过高等教育的白领人士,也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。 �Ķ����
����  中国有句俗话:老实人吃亏多,会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚,不过在职场居然被证实了。�Ķ����
����  深圳市2017年最低工资标准公布了!深圳2017最低工资标准要涨啦 �Ķ����
����  快打开你的工资条留张影吧,因为它很可能就要变了!�Ķ����
����  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每年至少年调整一次。 �Ķ����
����  一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。�Ķ����
����  从前有只羊,每天干8小时的活。有一天主人告诉它:多干活有奖励。于是,羊每天干10小时。 �Ķ����
����  虽然事实上奖金的发放存在多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖等,但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。�Ķ����
����  你会选择年底跳槽吗?近日发布的调查报告显示,有约七成职场人有年底跳槽的意愿,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了”。 �Ķ����
����  2017年银行校招刚一开始就已经火热了,很多同学都在纠结:哎呀,到底该选哪一家呢?今天小编为大家带来各大银行的福利待遇,看过之后,估计大家就心中有数啦! �Ķ����
����  当拿到工资条后,首先关心的是什么?和周围的同事一起看看谁的工资高,或者已经计划这笔工资该去向何方,不如和小编一起来看看,除此之外工资条能告诉你些什么?�Ķ����
����  马上进入年终,对于辛苦一年的职场人来说,谁不希望年底能拿到一个大“红包”?日前,围绕年终奖的话题又在网上升温,不仅有网友大晒前年的年终奖,还有网友对年终奖作了大胆的预测。一家知名招聘网站调查显示,近三成人表示去年的年终奖不比往年多。那么,在后金融危机时代,各行业的年终奖会不会高过去年呢,本报记者就年终奖采访了各行业的人士,看看他们对于年终奖的预期。�Ķ����
����  每个人在职场生涯中难免得有一次“失业”期,那么失业后将如何领“失业保险金”呢?�Ķ����

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