- 内外兼修 储备战略人才 作者：王小刚 2008-09-18
人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则可能被企业自己的快速成长拖跨。战略性人才储备就是根据企业战略发展规划来制定战略性人力资源规划……
- 咨询顾问应该扮演什么角色？ 作者：王唤明 2008-09-18
作为一咨询顾问，笔者在实际工作中经常反思，我们的顾问应该扮演什么角色？我是谁？我能做什么？我该怎么做？……
- 老板身边红人：重德还是重才 作者：马斐 2008-09-17
纵观中国历史，皇帝身边忠臣很多，奸臣也不少，但是每个朝代不是清一色的忠臣，也不是一色清的忠臣。作为现代的企业如何来权衡那？有如何去识别千里马？ ……
- 信任也是生产力 作者： 2008-09-17
在远离行业中心的汕头，潮宏基是这里唯一一家黄金珠宝首饰加工厂。这里没有常见的金属感应门，搜身更是难得一见，掌管工厂仓库钥匙的物料文员与老板也非亲非故…………
- 善待你的中层 作者： 2008-09-17
不管经济环境如何，公司需要打造一支有活力的工作团队，并且推动中层管理者往前发展，因为他们正是执行变革的人。……
- 年薪1万到50万女人的不同生活 作者： 2008-09-12
在今天，女人的薪酬高低直接会影响到她的生活方式，但其生活质量却未必完全被左右。曾经令人艳羡的“万元户”已成了低收入阶层的代名词，她却可能生活得简单而快乐……
- 高管激励需要“翻花样” 作者：陈光第 2008-09-11
实施高管激励计划的目的，是为了进一步建立、健全企业的激励、约束机制，提供公司的可持续发展能力，绑定个人和企业利益（目标），激励公司高管更加尽职尽责的为公司发展服务。……
- 宽带薪酬 你的带宽合适吗 作者： 2008-09-11
在确定了使用宽带薪酬这种激励方式之后，HR对胜任力模型标准调整“带宽”了吗？ ……
- 高管激励需要“翻花样” 作者：陈光第 2008-09-11
实施高管激励计划的目的，是为了进一步建立、健全企业的激励、约束机制，提供公司的可持续发展能力，绑定个人和企业利益（目标），激励公司高管更加尽职尽责的为公司发展服务。……
- 用人是一个不简单的道 作者：马斐 2008-09-09
本人在做咨询的时候有很多老板、经销商常常问起如何用人，如何把人才用到刀刃上的问题？我喜欢三国，我们还是从历史上来借鉴借鉴，看看真正如何用人. ……
- 狄德罗的“配套效应” 作者：郝志强 2008-09-09
有一天你老婆拉着你逛街，走过某品牌的专卖店，看到心仪已久的一条裤子正在打六折，于是你和老婆一商量，咬咬牙还是买了。……
- 培训市场的泡沫对企业危害很大！ 作者：于斐 2008-09-08
每个企业如同每个人一样，都有自己不同的个性特点。企业都有自己的文化、背景以及自身存在的问题，如他们通过培训要解决什么难题，这些难题是不是核心问题……
- 国际化人才是什么呢？ 作者：王仲华 2008-09-08
国际化人才，人才国际化，我们中国企业需要国际化人才吗？凡是说我们公司不需要国际化人才企业？那么，假设就是我们都需要国际化人才。那么，什么叫国际化人才？……
- 反间计：把供应商变成你的间谍 作者：陈学南 2008-09-08
没想到离开公司两年后居然才知道做采购时，进的每十吨片碱中有十几包是假冒天津片碱。事情是在我与化工行业的一些经销商聊天时，有经销商说：哦，你是某某公司出来的。……
- 加班费的管控法则 作者：柏明顿 2008-09-06
一天上午,某民营企业A公司的老总刚走进办公室，该公司人力资源部经理便急匆匆地走进来汇报：社会劳动保障局来人了，要求了解公司的加班及加班费支付情况，并要求调看相关的工资发放凭据……
- 职场寓言：鸬鹚罢工 作者： 2008-09-06
一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汗马功劳。不过随着年龄的增长，腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。……
- 管理，不能放纵“次道德” 作者：张华强 2008-09-06
随着美国次按危机对世界经济生活影响的扩大，关于次贷或者次级债的比附也影响到其他领域，比如有人提出所谓“次道德”。……
- 选对企业打对工 作者：盛斌子 2008-09-06
从营销的层面来细分岗位，可以粗略的分为销售与市场两大块。作为营销人，可以说不从事销售型工作即从事市场型工作。……
- 浅谈销售人员的招聘和培训 作者：曾强 2008-08-29
最近听到很多公司的HR负责人在抱怨，招不到销售人员！确实如此，在我的印象当中，虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员，但应聘者总是寥寥无几。……
- SAP，培训不是为赚钱 作者： 2008-08-29
下大力气培养中国咨询顾问，SAP认为高质量的咨询顾问可以帮助更多的中国客户完成项目计划，保证实施过程顺畅，并最大限度地帮助中国客户挖掘价值……
- 奥运开幕式给培训师的看点 作者： 2008-08-12
北京奥运会的开幕式，终于在人们无限的期待中拉开了帷幕。带给人们的是惊叹、赞美和美好的回忆。……
- 高效的团队建设 作者：谢付亮 2008-07-30
我一直碍于提及“团队”二字，因为我们中国人被指责为世界上最没有团队精神的一群人，一个中国人是英雄，一群中国人就变成狗熊了。……
- 瓜子理论：员工激励与管理 作者： 2008-07-24
身为管理者，许多人不知道如何给下属制定工作职责，如何分解、分配任务，用什么尺度考核下属的工作绩效……
- 店长如何管理80后的店员 作者： 2008-07-24
IT行业是个年轻的行业，特别是终端卖场这里，店员大都是现在流行的所谓“80后”。据统计，20—26岁在这个职业人群所占的比例达70%以上。……
- 文化就是生产力（文化营销篇） 作者：陈光第 2008-07-21
文化营销是独特的有效制胜手段；……
- 不裁员盘活人力资源 作者：江庆来 2008-07-21
为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法：……
- 韦小宝是职场高手吗？ 作者：杨宝林 2008-07-21
看过鹿鼎记的朋友，可能最难忘的就是韦小宝了。记得还在学生时代时，武打小说漫天飞舞，而鹿鼎记中的韦小宝往往会使我笑起来。那时的我，也许只是笑韦小宝的机敏与滑头，笑他的马屁能力，笑他的……。……
- 企业人力资源管理发展现状 作者：夏新江 2008-07-17
目前公司最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是公司赚多赚少的问题，而是公司人力资源短缺的问题。……
- 人力资本产权化 作者：管宝民 2008-07-17
国有企业改革的根本是产权制度改革。产权制度改革的首要环节是产权明晰。产权明晰的中心问题是国有企业资产的使用权、收入的独享权和转让权如何分配。……
- 高校“贤才”亮出就业“秘籍” 作者： 2008-07-12
高校毕业生就业难是近年来社会关注的一个热点。如今又是一个毕业生为求职奔忙的炎夏，而一部分学生却在求职大军中脱颖而出，找到了一份满意又适合自己的工作。……
