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面试:HR是根据什么给你定价的阅读更多
  昨天一位朋友找资深HR聊天,和这位资深HR探讨一个问题,如何在3分钟内判断一个人是否靠谱?这位资深HR告诉他说,路遥知马力日久见人心,很难在短时间对一个人进行整体的判断。但完全可以通过资深HR的经验,来快速筛选对方是否靠谱。阅读更多
  在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生,没有太多的工作经历,对自己的认识又不够完整明确,常常无法定位自己。缺点说的太多,又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点,也是一门学问哦。阅读更多
  我记得我的第一份工作的时候,完全不敢谈薪,包括现在也是这样。因为我们甚至职场最忌讳的就是眼高手低,不愿意从底层做起。所以在找工作的时候也没有方向没有目标,就想找份工作,当找到的时候就没注意工资待遇的问题。觉得在这座小城市,能拿到这么多工资,都过了,毕竟是在父母身边。所以不那么在乎薪水。但是没人会嫌钱多,上来一张口就来谈薪水也不是很好,所以应该怎么办?阅读更多
  有的时候身体做出的一些小动作好像不受自己控制的一样,就像微表情一样,自己都根本没意识的做出来,不受控制一样,像本能反应。就好比,紧张的时候,会抖腿啊,手不自觉的握紧等等。所以在面试过程中该怎么样控制自己的小动作呢?阅读更多
  职场面试能关最重要的一项不是你是否积极、有多么聪明能干,而你是你是否可以值得信任,是否“可靠”。能把事情放心的放手于你。 阅读更多
6个面试技巧打动主考官阅读更多
  面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。面试中应变能力如何提高?跟着小编一起去看看吧。阅读更多
  当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 阅读更多
  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。阅读更多
  有人说,职场就像生态圈,适者生存,优胜劣汰,做好职场面试准备则是进入职场的敲门砖。阅读更多
那些让你泪流满面的面试题阅读更多
  面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口,当我们能学会高明的面试应聘艺术,便能让自己的事业开个好头。阅读更多
  很多求职者在还没工作的时候并不是因为工作能力差,而是没有把握要点,这种失误特别可惜,所以,为了不总出现这种让人遗憾的事儿,小编给大家总结了一些面试技巧。 阅读更多
  Sam Altman在YC创业课里说过:Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说,创始人亲自面试员工至关重要。阅读更多
  在求职面试中要不要就自己关心的问题大胆地提问面试官?人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。阅读更多
  看到中意的企业招聘信息时,你一定会迫不及待的想要立刻打电话与企业HR沟通,在这里小编请你先控制一下你激动的小心脏;在招聘信息发布时,企业会接到很多面试者的电话,那么电话面试真的只是接接电话,简单交流一下而已,这里小编在网上收集了一些相关的技巧和注意事项,100的家人不妨看看呦!阅读更多
  如果有人给你说,面试中,坐姿能暴露你的缺陷,你信吗?阅读更多
  关于HR询问应聘者到公司做什么车,花多少时间,怎么换车的问题的问题。 阅读更多
  一位资深HR喝茶时跟我聊起:我面过许多人。阅读更多

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