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  面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口,当我们能学会高明的面试应聘艺术,便能让自己的事业开个好头。阅读更多
  很多求职者在还没工作的时候并不是因为工作能力差,而是没有把握要点,这种失误特别可惜,所以,为了不总出现这种让人遗憾的事儿,小编给大家总结了一些面试技巧。 阅读更多
  Sam Altman在YC创业课里说过:Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说,创始人亲自面试员工至关重要。阅读更多
  在求职面试中要不要就自己关心的问题大胆地提问面试官?人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。阅读更多
  看到中意的企业招聘信息时,你一定会迫不及待的想要立刻打电话与企业HR沟通,在这里小编请你先控制一下你激动的小心脏;在招聘信息发布时,企业会接到很多面试者的电话,那么电话面试真的只是接接电话,简单交流一下而已,这里小编在网上收集了一些相关的技巧和注意事项,100的家人不妨看看呦!阅读更多
  如果有人给你说,面试中,坐姿能暴露你的缺陷,你信吗?阅读更多
  关于HR询问应聘者到公司做什么车,花多少时间,怎么换车的问题的问题。 阅读更多
  一位资深HR喝茶时跟我聊起:我面过许多人。阅读更多
  好人才必须德才兼备阅读更多
  面试,你懂么?你肯定会说,这谁不懂。但,偏偏就因为各种原因,或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题,你被HR"秒杀"了。在这里,不谈面试技巧,而是实实在在提醒每一位求职者,面试中一定会被"秒杀"的十种表现,避免这些现象,起码能让你的面试成功率提高三成。 阅读更多
  在面试过程中,有许多的面试者都是由面试官牵着鼻子走,面试官问什么就答什么,那么面试者如何夺回面试的主动权呢?阅读更多
  举个案例:刘丹,女,26岁,大专学历,人力资源专业,有3年的人事专员工作经验,恰好3年合同期满,想换家企业,就准备跳槽。好不容易找到一家合适的企业,岗位是人事经理助理。向来只面试别人的HR,这次轮到自己被面试,不免有些紧张,甚至有些不知所措。请求资深HR指点面试技巧,下面分析如何应对面试官的13个结构化面试提问,总有一个值得你去借鉴。 阅读更多
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  在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。阅读更多
求职者面试自我介绍时需注意哪些问题阅读更多
  你找工作时,应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。 阅读更多
  很多应届生在面试前,总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事),或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。阅读更多
  笔试打败了千军万马,好不容易进了面试,却因为一个无意识的小错误,影响了面试分数,岂不太可惜?下面就列举结构化面试中最容易犯的10种错误,一定别犯!阅读更多
  先做了几道比较好做的,那些难的以后再说吧阅读更多
  薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。下面是小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料,供大家参考。 阅读更多

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