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����  职场人群里,不管你再怎么小心翼翼,还是会有人趁你不注意给你穿小鞋,让你哑巴吃黄连有苦说不出来。�Ķ����
����  读书时,我是个比较孤僻的人,怕跟人讲话。参加工作之后,我也不是个话多的人。而且,更要命的是,在工作中,我所持的观点是:多干一点,少说一点。�Ķ����
����  每年暑假期间,因为应届毕业生的涌入,各家单位办公室燃起蓬勃朝气。可除了清流之外,总有人会遇到一些让人说也不是,不说也不是的“泥石流”——比如,只比你小一岁的姑娘,打招呼都称呼你一声“姐姐”。�Ķ����
����  职场新人,初入职场,都想表现自己,得到上司或是老员工的重视。但表现一旦没把握好,就让自己陷入“表现陷阱”了。一起看看有哪些“表现陷阱”?�Ķ����
����  职场上你会说“不”吗?在职场上说“不”,最关键的是要设定好自己的界限。�Ķ����
����  职场女强人要有哪些心理素质? �Ķ����
����  作为资深职场人的贺涵,不仅自己在职场上所向披靡,而且在辅导下属上更是得心应手。他能够基于不同的情景,面对不同的人和岗位,提出针对工作难度和员工能力的辅导方案。在《我的前半生》中贺涵实力展示了人才培养的5大方法,如果团队领导也使用贺涵式的人才培养方式,那么,何愁企业招不到人,留不住人?�Ķ����
����  员工流失率一直是每个公司人力资源部门最关心的一个经营参数,几乎所有公司的人力部门绩效考核都是以这个经营参数为依据的。如果你恰如其分地做到了诸多方面,那么留住公司想要的人才也不是什么大难题。 �Ķ����
���� 通过细节看一人个�Ķ����
����  面试面试,最终还得看薪资如何吧?很多公司HR对薪资是不明确规定的,怎么谈才合适?�Ķ����
����  员工在试用期内离职,有太多的原因,因为本身处于考查期内,由于种种原因在未过试用期就选择了离开公司。作为一名HR,如何确保优秀的员工能够留在公司,渭南人才网小编结合自己的一些经验做一些分享,抛砖引玉,希望对各位HR朋友有所帮助。 �Ķ����
����  发布了招聘启事后,应聘的简历如雪片般飞来。但约来面试爽约的20人里有11人爽约 �Ķ����
����  不管你从 事什么职业或是什么职位,良好的人际关系都是你职业发展的重要环节。�Ķ����
����  朋友问我:“你们HR会不会很牛?”她虽然天天和HR打交道,却不了解HR,我说:“HR不是两头受气的背锅王吗?”�Ķ����
����  拖延、不能控制自己的情绪、不遵守时间和工作时间闲聊。都是工作上容易犯的毛病,这些坏毛病会降低工作效率和自己在同事上司眼中的形象。只要认识到自己的具体类型,经过反省与努力,就能改掉这些坏毛病,让自己更上一层楼。�Ķ����
����  就业求职,谁不是想拿高薪,对于一个职场人来讲面试失败很大程度上是薪资无法达到理想的要求。谈薪是一门技巧,谈的好不仅能找到好的工作,还能拿到理想的薪水。很多人由于没掌握这门技巧而导致失败。那么面试的时候究竟该如何谈薪呢?�Ķ����
����  俗话说得好,祸从口出,说出去的话就像泼出去的水,想收也收不回来。更何况人在职场,如同江湖,激烈竞争。聪明的人往往谨言慎行,懂得言多必失。今天你无心的一句话,明天很可能传遍了整个公司。为了在公司内有一席之地,办公室内这6句话一定不能说!�Ķ����
����  职场上,可能会接到困难的任务,但你不要拒绝困难的任务,因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口,认为自己没法完成项目。职场中也有黄金思维,这八条你都应该注意。 �Ķ����
����  你是否曾有过这种感觉:当你回顾自己度过的一周时感到消沉,因为你未能完成自身所期望的那么多工作。当你在打造一个成功的职业生涯或你自己的事业时,时间或许是你最宝贵的财富,如何支配你的时间直接决定了你的收入。你无法购买自身拥有之外的时间,而时钟却永不停息地滴答作响。 �Ķ����
����  职场上常听苦诉“压力山大”,还有说“有压力才有动力”但压力未必能成就事业,那我们应该如何锤炼职场抗压能力呢? �Ķ����

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