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����  在试用期内,如果遇见更好的工作机遇,该不该离职?在解决这个困惑之前,我们首先要思考以下几个问题: �Ķ����
����  很多人都说不喜欢自己现在的工作,可如果辞了又不知道该干嘛。无数次想辞职,又怕辞职后找不到好工作。工作没有成就感,难道一辈子就这样了吗?�Ķ����
����  长大后的你就会发现,其实我们身边可以真正信赖的人很少很少,你当然可以选择相信别人真诚做人,但不要奢求回报,更不要浪费时间在愤愤不平上。内心越独立,重要的人也越来越少,我们可以接受他们随时离场。�Ķ����
����  有幸和你的上司一起跳槽,这不仅意味着你的才智倍受上司的器重,更意味着你的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶,你你觉得事业更业发展和奔头。和上司一起跳槽,要提前做好和上司一起跳槽的职场心理课,冷静分析跟着上司跳槽,有什么优劣势?不可一时意气用事。 �Ķ����
����  跳槽是职场中很多人都会经历过的。有些人几个月换一份工作,一年换一份工作,对于一份工作,坚持多久跳槽最合适呢?是应该把一份工作至少坚持做满18个月,还是不管自己在这家公司待了多久,一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢? �Ķ����
����  很多人都找工作,找工作都会选择“骑驴找马”,在大学生更难就业季里,这种情况虽然不胜枚举,但比起以前,现在的大学生更加注重一份工作对于自己以后的发展。�Ķ����
����  应届生找工作艰难,除了有社会、学校的原因,还有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说,求职找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上,毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区,进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观?�Ķ����
����  有人就说啊,时代在进步,技术在发展,软件表达得标准又快捷,要手绘来干毛?也有人说手绘很重要,是咱衡量设计师基本功的标尺啊!公说公有理,婆说婆有理,而在我看来,诚然,各种绘图、建模软件的发明是设计界的巨大进步,它们的优势也的确显而易见,比如提高效率拉,缩短周期拉。辣么,是不是因此!手绘就会淡出设计行业呢?�Ķ����
����  一份轻松工作的首要特征就是:工作不需要花太多力气,不加班,工作没压力,轻轻松松可以把工作完成。�Ķ����
����  为了跳槽而跳槽,跳来跳去真就成了职场“跳蚤”。跳槽前不仔细规划,盲目跳槽就要付出沉重代价。古语有云:知己知彼百战百胜。如何才能在跳槽前有一个完美规划呢?小编在这里给大家以下几点参考建议�Ķ����
����  毕业季来了,求职就业,“北上广”是个绕不开的话题。在学子心里,一定程度上,“北上广”代表着“功成名就”的梦想,但也可能是不知所措的未来。一线城市有机遇与资源,当然也有压力和挑战。到底是去以“北上广”等为代表的一线城市打拼奋斗,还是去二三线城市谋一份相对安逸的职业与生活,解放日报社会调查中心联合KuRunData中国在线调研,进行了一项名为“毕业季,你会不会选择北上广”的调查。 �Ķ����
����  你希望通过工作寻找到什么?抛开就业形势,求职意向,更别管行业趋势……找个适合思考的地方,请你先想一想。 �Ķ����
����  跳槽离职是是项慎重的选择,若没有非走不可的理由,请不要轻言离职。同样,如果从一个公司离开后,再回同一个公司,应该有比走更充足的理由,回去之前需要考虑的问题比重新应聘一家新公司要多得多。 �Ķ����
����  你在为谁工作,上司还是公司?你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些问题,了解工作的核心价值和关键利益关系人,能让你认识工作的真正意义所在,从而准确把握职场风向! �Ķ����
����  人工智能的发展对于人类来说是一件幸福的事情。人工智能大数据结合在一起,能给这个世界带来无穷的可能性,这种可能性会使世界更加丰富、多彩和智能化。如此一来,我们接收数据和信息将会更加便捷,并且精确性会不断地提高。对于人类的很多方面都会被人工智能替代。那么人的哪些能力是永远无法被人工智能取代的呢?�Ķ����
����  “今天我们如果不生活在未来,那么未来我们将生活在过去!”——著名未来学家彼得-伊利亚德说。�Ķ����
����  刚刚毕业的大学生在招聘季会找到属于自己的人生第一份工作。大学生刚到一个新的环境,都是抱着想干一番事业的想法的,但一入职场深似海,多少新鲜大学生被拍死在岸上,起因很多都是因为自己的选择失误和不太会做人,看看下面这四个坑,职场新人是最容易犯的。 �Ķ����
����  职业发展中,未必每次晋升机会都能够如愿,然而需要做的是你坚持自己的“长征”,你将会抵达自己的目的地。�Ķ����
����  跳槽对于职场人士来说是个很正常的经历过程,人际关系,企业文化,职业规划等等不理想都会是跳槽的原因。当然人总是不断向上进步的,而不是原地踏步。跳槽的目的就是为了能够让自己有更好的发展,赚更多的钱。但是心理专家却说,一个人如果频繁跳槽,那么不但不能成功,反而会越跳越糟。�Ķ����
����  很多人感叹:自己在职场上为人处世方面处理的不错,加之自身业务能力也不差的前提下,怎么还是会有种随时可能被淘汰的感觉。 �Ķ����

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