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  每个人都听过似曾相识的故事:一位聪明、极有才华的职场中人,对工作完全失去热情,不再盼望朝九晚五的生活,却被错误的职业路径所羁绊,看不到出路。大部分人也听过另一类熟悉的故事:一位专业人士毅然放弃自己二十年的职业履历,选择追寻一条完全不同的道路,并因此变得更快乐——例如一位转行写作的律师,或一位选择从会计事务所辞职、创办玩具公司的审计官。阅读更多
  【调查背景】随着时间推移,职场中开始逐渐出现“90后”的身影,他们中大部分人刚刚大学毕业,是十足的职场新人。但即便如此,“90后”的典型标签还是贴在了每一个初入职场的新人身上:张扬自我个性,自信主动,但相对缺乏团队忠诚度;接受新生事物能力强,但过分依赖网络……阅读更多
  “考证”被许多职场人必做的事情之一,他们热衷于考取各类证书。阅读更多
年底绩效管理之如何不让考核绊住脚阅读更多
  离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题:员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那么,如何做好员工离职工作交接,使工作秩序不受到影响甚至中断呢? 阅读更多
  付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报,但不要气馁,应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现阅读更多
  何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。那么,如何树立积极正确的工作态度?我认为,关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。 阅读更多
  记得初入职场,记得有一次下班后老板喊了几个同事打麻将,但3缺1,把小编也叫去凑人头,我说我不会呢。于是老板拿起麻将比划着给我说了一个很牛逼的公式:N*AAA+M*ABC+DD就叫胡了。我去,一分钟就学会了麻将,果然是老板。 阅读更多
  活到老,学到老,职场上不管坐什么位置都要保持学习的习惯。阅读更多
  当今职场的竞争非常残酷,激烈。想要在这个圈子里面能够生存,不仅要有工作能力,同时还得掌握一些说话技巧。这样你才能在职场中发展顺风顺水。 阅读更多
  辛尼曾说,“好脾气宛如晴天,到处流放着光彩”。阅读更多
  说到创意,大家总会误以为有创意的人总是盯着天花板,在星空下沉思,畅饮棕褐色的烈酒,然后等着下一个绝妙的主意或解决方案突然闯进他们的脑子里。其实,更常见更重要甚至更可信的是,真正充满创意的解决方案是知识渊博的结果,并且受到具体规则的启发。 阅读更多
  职场上老板与员工也一样需要有人与人之间的尊重,老板批评员工太生,员工也会受不了老板,老板可以炒员工鱿鱼,可员工被逼急了,也是会离职的。 阅读更多
  职场不断有新血液补充进来,且每一代都卧虎藏龙、新人辈出,必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势,以适应职场永远的变化。如果你觉得还能啃“老本”那就大错特错了,在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心,你就有可能折旧成“处理品”,面临种种职业危机。 阅读更多
  大学毕业后,我应聘到一家证券公司工作,做了一名客户经理。在正式上班之前,我特地买来一叠职场指南类书籍,并且从网上搜罗了大量新人守则,开始疯狂补课。 阅读更多
  十个职场故事将告诉我们,职场的一切得失都是渺小的,没有人会在临死的时候,后悔自己没有多花点时间在办公室工作。追求快乐和平安幸福,才是人的一生中最重要的事情。阅读更多
  少年的时光就是晃,用大把的时间彷徨,用几个瞬间来成长。阅读更多
  很多人做事情前想得简单,总想找现成,靠大树,撞运气‘抱大腿。其实,这个世界哪里有这么简单容易的事情,路要一步步走,事情要一点儿一点儿地做,本事要一点儿一点儿地学,才能一步一步把成功的本领学到手。经历对人来说,也是一笔财富。阅读更多
  先天的聪明与后天的努力,哪个更重要。虽然总说笨鸟要先飞,可如今,聪明鸟往往也在先飞。阅读更多
  团队积极性不高,员工消极对待工作;然而企业的绩效长期难以达标,领导十分焦虑,传统企业管理中一种根深蒂固的心态是“找茬”,想着以绩效考核的形式来改善员工的懈怠状态。不过,绩效考核注重的是指出员工的不足之处,需要他们按要求达到某种既定的目标,这更像是一种指令性的要求,“你说我做”的形式无疑难以调动员工的主动积极性。阅读更多

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