喜利达招聘信息 华跃社区

最新招聘 | 就业动态 | 求职技巧 | 职场理财 | 人才评测 | 职场故事 | 职场健康 | 政策法规 | 职业规划 | 薪酬行情 | 充电培训 | 职场兵法 | 面试技巧 | 招聘会

    工伤认定对工作岗位和工作时间认识
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2018年07月18日 11:54
  甲某系某水运企业一船长,在工作期间身体状况一直良好,未发现有较大的疾病。某日早晨7点,甲某受单位指派驾船前往外地某市运货。当晚9点15分,该船中途停靠外地某码头,准备第二天继续航行。船靠岸后,船员各自在船上休息,甲某休息的时间是9点30分,休息前无吃饭饮酒等情形。第二天上午,甲某迟迟未起床,一直到10点30分其他船员去房间催他起床时,才发现甲某已死在床上。其他船员马上将此情况通知用人单位,经家属同意,该船空驶回渝并立即通知警方出警。经警方和法医检查,排除了甲某死亡有他杀、自杀情形,警方对甲某死亡的原因结论是“突发性疾病猝死”。因家属不愿作尸检,甲某死亡的病因未查明。
 
  随后,甲某家属向劳动保障部门提起工伤认定申请,要求认定甲某死亡性质为因工死亡。当地劳动保障行政部门经过调查后,依据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,作出认定甲某死亡性质为视同因工死亡的具体行政行为。
 
  一种观点认为:甲某的死亡性质不能认定为视同因工死亡。主要理由:一是甲某死亡时间不是工作时间。从其死亡的情形推断,其死亡的时间应在出发日当晚9点30分以后至次日早晨10点之间,在此期间甲某处于睡觉休息状态,其死亡不属在工作时间内死亡。二是甲某死亡的地点不是工作岗位。甲某死亡地点是在其休息的房间内,而且是在床上。
 
  根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,必须具备“在工作时间和工作岗位”两个条件,才能认定甲某死亡视同因工死亡。劳动保障行政部门在这两个条件都不存立的情况下,就认定赵某死亡视同工伤,属适用依据错误。
 
  另一种观点是应认定甲某死亡视同工伤。主要理由是甲某身为船长受指派驾船从重庆前往外地运货是履行工作职责。甲某作为船长的特殊身份,从驾船离开出发地,整个船上的任何部位都应视为甲某的工作岗位。甲某在船上的每一分钟,都要对船和船员的安全负责,都应视为工作时间。船在某码头泊锚以后,甲某并未离船且马上安排大家休息,在船泊锚及船员休息期间,甲某对该船及船员仍身负其责。因此,甲某因突发疾病在船上死亡,应认定其是在“工作岗位和工作时间”死亡。故根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,应认定甲某死亡视同工伤。
 
  深圳人才网专家分析:甲某的死亡情形,符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定情形,同时满足了在工作岗位、工作时间、突发疾病死亡三个基本条件。因此,劳动保障行政部门认定甲某死亡为视同工伤的具体行政行为是正确的。
    深圳人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源深圳人才网www.0755rc.com。
    • 紧急招聘职位
    • 小贴士:欢迎应聘以下职位,本站会员可直接投递简历,如果还不是本站会员,请先 免费注册

    广告推荐

    深圳人才网服务热线:0755-66837715、66837716 传真号码:0755-61829529 
    深圳人才网(www.0755rc.com)版权所有   未经深圳人才网(0755RC)书面授权,禁止转载深圳人才网之所有招聘信息、人才简历及其它作品
    人力资源服务许可证编号:440300000167  增值电信业务经营许可证:粤B2-20080351  备案号:粤ICP备12018088号  法律顾问:炜衡律师事务所文道军律师
    深圳人才网服务深圳企业、推荐八方人才!深圳人才网专注于深圳本地网络招聘,提供最新的深圳人才、深圳招聘信息,是深圳人才招聘和深圳求职者的首选平台!