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    有才的人未必能获得HR青睐,好简历得突出这些卖点
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2018年04月23日 11:36
  据我们的合作伙伴反馈,在求职高峰期,一些名气较大的企业HR每周会受到数百封简历,但HR自身精力有限,这些简历大部分不会引起他们的注意。对于很多简历HR都是一目十行,几秒带过。
 
  个人简历是求职者在求职过程中的第一件武器,如果在简历投递阶段都无法吸引HR的注意,也就不能获得面试机,就算你才华横溢也难有在HR面前表现的机会。
 
  其实,能够用你的个人简历在几秒钟之内吸引HR的眼球,进而获得面试机会是一件很困难的事情。因此,放大卖点就变得尤其重要。如何放大卖点?
 
  取得过的成绩
 
  公司招聘员工是为了什么?当然希望你能给公司带来价值。你能为公司带来什么价值的一个重要指标就是:你曾经为上一家公司带来过哪些价值,即你取得过的成绩。
 
  作为HR,希望看到的是“月销售额XX万”、“阅读量10W+”,而不是“我努力工作,销售业绩良好”、“阅读量保持在较高水平”。关于你的成绩,数字永远都是最有说服力的。从视觉体验上来说,一封简历中通篇都是文字,穿插几个数字会非常显眼,很容易吸引别人眼球。
 
  工作经历
 
  一个人工作单位的档次在一定程度上代表了这个求职者的段位。如果你曾在不错的公司工作过,一定要把它凸显出来。这代表了你的实力已经获得了认可。
 
  但是这也伴随着一个新的问题,尤其是有的中小型公司会担心“庙小留不下大和尚”,因此,在写出你的工作经历时,也要写出离职原因和求职理由,让HR能够放心用你。
 
  技能/资质
 
  一个个证书都是你能力的证明,在简历中不要吝啬对自己的赞美。工作相关的证书一个都不能少,它们是你有能力从事本工作的证明。此外,英语、计算机、会计、法律等才能,即便不是从事相关专业也与我们的日常工作息息相关,如果你有这方面的证书也可以列举出来。
 
  受到过的嘉奖
 
  在过往受过的嘉奖是能力的证明。相对于简历中大片的主管描述,获奖证书和荣誉称号是实实在在的东西,直接代表了前任公司对你的肯定。这甚至和你的资格证书同样重要。
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