喜利达招聘信息 华跃社区

最新招聘 | 就业动态 | 求职技巧 | 职场理财 | 人才评测 | 职场故事 | 职场健康 | 政策法规 | 职业规划 | 薪酬行情 | 充电培训 | 职场兵法 | 面试技巧 | 招聘会

    上司换人了,你是走还是能留
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2017年09月30日 11:55
  “一朝天子一朝臣”,上司或老总的变动,不可避免地波及下属的职位,新任管理层一般会在人事上来个“大换血”,尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人,那么,这时也许你该做好走人的准备了。
 
  愈演愈烈的并购与重组风潮更是加剧了企业管理层的更新换代,每一次的并购都无异于一场“人事大地震”。哪些人才能在“大换血”风暴中“稳坐钓鱼台”呢?笔者认为,主要有三种人不可能被新上司无情地“炒鱿鱼”。
 
  1.与上司若即若离的下属
 
  成功的上司要求与下属保持一定距离,那么下属是不是应该与上司保持一定距离呢?笔者认为,完全有必要。而且最佳距离就是“若即若离”。
 
  不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。你与上司的关系是上下级的关系,不是一般意义上的朋友关系,如果与上司走得很近,会影响自己的职业发展。与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞,相反,有时会给自己带来负面影响。和上司太近让别人小看你。提职、加薪,尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的,但是,因为你和上司不一般的关系,就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”,你说窝火不窝火?
 
  在一家港资公司里,于欣欣虽然刚刚做了3年的人力资源部经理,还是被别人称为“老员工”,因为集团总部对总经理的频繁任免,这里人事也以高频率的节奏在变动,成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。于欣欣说自己之所以没有随着旧上司的离职而被遣散,不过是她能很好地把握同上司交往的尺度。许多人都愿意和总经理打成一片,套套近乎,只有于欣欣和上司总保持不远不近的关系,交往只是因为工作需要,绝没有任何的私心或不可告人的目的。前几天又一新总上岗,原总提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书,还有2个主动帮助原总搬家的倒霉鬼,刚刚洗完手回来就被告知可以回家了。
 
  2.能力特别优秀的下属
 
  当主管离职时,并不是你生涯的终点,只要对自己的经验与实力有信心,持续对公司有贡献,不管在什么主管的带领下,你都会是主管不可或缺的好帮手。
 
  每个经理人都希望领导有能力的下属,期望集天下优才而用之,因为下属无能从某种意义上也是主管无能,而且由于下属无能,无法快速提升部门绩效,新主管自己的位置也难以自保。所以,如果你特别有能力,具备了所在岗位的“核心竞争力”,别人无法替代,那么新主管是不会轻易地“炒”掉你的,相反会极力地挽留你。这时,你只要表现出不与他格格不入或者“非暴力不合作”的态度,你就会被委以重任。
 
  乔丹曾经是英孚美(Informix)公司CEO,一天,一位她素未谋面的董事突然走进办公室对她说:“你好,我叫基尼斯,我是你的新CEO。”原来,乔丹以前的老板已经被公司革职了。自从基尼斯接任英孚美公司的CEO后,他鼓励乔丹继续留任,并且决定对公司大力改革,他需要乔丹的协助。于是,乔丹以自己丰富的经验,每天花24小时的时间,帮助新CEO详细检查公司,并且迅速作出改变,甚至重新安置公司的总部,经过重整的结果,英孚美公司被拆成2家公司。面对这样的结果,乔丹认为她的阶段性任务已尽,因而提出辞职。结果被老板大力挽留,显然这位CEO已将她当成不可或缺的左右手。
 
  3.主动出击的下属
 
  与上司经常进行富有艺术性的沟通,可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境,这也是事业取得成功的必要条件。
 
  话不说不清,理不弄不明。沟通有时能起到预想不到的效果,尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候。而这时沟通的艺术性就显得非常重要。面对上司的冷淡态度,你千万不可意气用事,横眉冷对或无动于衷。积极的态度应当是心平气和地找上司进行沟通。注意,一定要找个适合谈心的场所,并选择好时机,在整个谈话过程中营造出随意自然的气氛。
    深圳人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源深圳人才网www.0755rc.com。

    广告推荐

    深圳人才网服务热线:0755-66837715、66837716 传真号码:0755-61829529 
    深圳人才网(www.0755rc.com)版权所有   未经深圳人才网(0755RC)书面授权,禁止转载深圳人才网之所有招聘信息、人才简历及其它作品
    人力资源服务许可证编号:440300000167  增值电信业务经营许可证:粤B2-20080351  备案号:粤ICP备12018088号  法律顾问:炜衡律师事务所文道军律师
    深圳人才网服务深圳企业、推荐八方人才!深圳人才网专注于深圳本地网络招聘,提供最新的深圳人才、深圳招聘信息,是深圳人才招聘和深圳求职者的首选平台!