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    餐桌上的面试可以看出什么信息
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2017年09月26日 10:37
  传统的面试是HR和求职者在一个比较正式的场合里(公司),进行一问一答式的提问,人力资源面试官通过这样的方法判断求职者是否公司的职位。然而由于场合以及其他问题,这种传统的面试方法并不能帮助面试官找出合适的应职者。
 
  案例:小红是一家网络公司的HR,前不久为公司招到了一名运营管理。这名运营管理之前并没有做过管理,只是运营专员。但是HR通过面试感觉这个人业务非常熟练,比较适合做管理的工作。
 
  然而招到之后就后悔了,这个人虽然业务比较熟练,但由于之前没有做过管理,把运营部门整的一盘散沙。不久就被公司给开了,小红也招到了领导的批评。
 
  其实小红也是挺委屈的,通过传统的面试很多求职者给人展现的是精明强干的一面,一个人的性格又如何通过面试来判断呢?为了解决这个问题,近些年又流行起一股饭桌面试。
 
  场景:人力资源面试官把求职者约到一家餐厅进行面试,吃饭环境是最能反映出一个人本能的绝佳场地。通过饭桌面试人力资源面试官可以从求职者身上得到以下信息。
 
  1.从不倒水,哪怕自己的水杯没水了,也要等别人来倒。这种人可能在家里被家人照顾、呵护惯了,在外面依然扮演被保护动物的角色;也有可能是性格内向,不善张罗,怕引起注意,害怕出错。
 
  2.只给自己倒水,不管身边的人。这种人通常很自我,不考虑别人的感受。如果是招聘一个技术高手,我们通常会不太介意,但要警惕,这种人的合作性可能会稍弱。
 
  3.先给自己倒水,然后再给别人倒水。这种人也比较自我,但还是稍微懂得看看周围环境。
 
  4.先给别人倒水,再给自己倒水。这种人比较难以判断,要多增加些考察项目。
 
  5.很恭敬(或热情)地给别人先倒水(从表情、眼神到手势),再给自己倒水。这种人比较适合做营销人员。
 
  6.无需为自己倒水的时候,也能随时很恭敬(或热情)地给别人倒水。这种人比较醒目,随时注意、揣摩别人的需求,在很多场合都容易反客为主,有机会的话就会主导环境的氛围。
 
  这只是一个简单的倒水,却能很好地判断出一个求职者的内在信息,判断出求职者是否适应公司的职位。
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