喜利达招聘信息 华跃社区

最新招聘 | 就业动态 | 求职技巧 | 职场理财 | 人才评测 | 职场故事 | 职场健康 | 政策法规 | 职业规划 | 薪酬行情 | 充电培训 | 职场兵法 | 面试技巧 | 招聘会

    这些简历HR是最不喜欢的
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2017年09月13日 11:47
  看简历如高考阅卷那样,看多了眼睛会累瞎的,所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。
 
  看简历是个体力活,就像高考阅卷那样,看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容。
 
  看简历是个体力活,就像高考阅卷那样,HR看多了眼睛真的会瞎的。所以想要增加简历投递的成功率,就要避免出现以下HR最不喜欢看到的内容
 
  一、罗列各种奖项
 
  「2006 年获 XX 大学优秀团干部」、「2007 年获 XX 大学运动会 1500 米长跑第三名」、「2008 年获 XX 大学校园歌手比赛第二名」……这些信息如果有用,HR 完全可以去学校根据成绩排列来选人。简历中需要突出的是与应聘岗位相关的经历或奖项,来体现自身在岗位上的胜任能力。
 
  二、出现明显错误
 
  特别是时间上出现的错误,比如说大专上十几年的,普通本科上了三年或五年,或者教育经历与工作时间重叠的,甚至算下来差不多 11 岁就参加工作的……这些简历都会被HR抛弃掉的。求职者在撰写简历时,要做到仔细认真,反复核对,避免出现类似的低级错误,才会有得到青睐的机会。
 
  三、内容过于简单
 
  有些简历相当简单,工作时间只写到年,工作经历只写岗位名称,学历情况只写专科或本科,让人看了难以获知实际情况,那样的话也是很容易失去机会的。简历中与工作相关的信息,尤其是与应聘岗位有关联的经历,都需要求职者详细描写,表现出相匹配的技能,但也不要长篇大论。
 
  四、一份简历走天涯
 
  很多应聘者为了增加求职成功率,同样的简历投递了多个不同的岗位,认为就业意向越多,越容易被HR选上,其实这是错误的。把自己定位为「万能钥匙」,缺乏针对性,也容易引起HR反感。应聘者需将企业的要求及自己的实际经验结合起来,量身定做求职简历,而非不顾岗位要求海投简历。
 
  五、简历页数过多
 
  HR 每天需要看非常多的简历,若简历页数过多,重点不明确,会让 HR 感到厌烦,淘汰的机会自然大大提高。因此简历要尽量控制在 2 页内,并充分展示出明确的求职意向,让用人单位能快速抓住重点,通过关键信息了解到应聘者的能力。
 
  六、没有明确应聘的岗位
 
  HR 筛选简历的时候会按照职位进行分类,如果没有明确应聘的岗位,你的简历就没有办法归进任何简历库。HR在筛选简历的时候看到没有应聘岗位的,就会觉得应聘者连自己要应聘的岗位都不清楚,认为应聘者对自己的工作不负责,是会让HR反感的。
    深圳人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源深圳人才网www.0755rc.com。

    广告推荐

    深圳人才网服务热线:0755-66837715、66837716 传真号码:0755-61829529 
    深圳人才网(www.0755rc.com)版权所有   未经深圳人才网(0755RC)书面授权,禁止转载深圳人才网之所有招聘信息、人才简历及其它作品
    人力资源服务许可证编号:440300000167  增值电信业务经营许可证:粤B2-20080351  备案号:粤ICP备12018088号  法律顾问:炜衡律师事务所文道军律师
    深圳人才网服务深圳企业、推荐八方人才!深圳人才网专注于深圳本地网络招聘,提供最新的深圳人才、深圳招聘信息,是深圳人才招聘和深圳求职者的首选平台!