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    被老板痛骂了怎么办?
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2017年06月19日 10:23
  刚工作的时候,经常做事考虑不全面,遭领导骂的情况,“连个表格都做不好,人事怎么招进来的!”“你每天就只做这么点儿事?”“公司给你开工资是让你来聊天的吗?”工作几年后,如今再遇到被老板的责骂,已然不会那样直往心里去了。事实上,很多时候老板也就是在气头上说了一下过火的话而已,是自己太玻璃心了。
 
  如果不幸遭到老板痛批该怎么应对呢?
 
  一、及时排解负面情绪
 
  首先,挨了骂,内心怎么爽快得起来?此时,你需要放空自己。根据我的经验,剧烈运动、唱歌、与人倾诉等都是排解负面情绪的有效方法。
 
  男生心情不爽的时候,可以去酣畅淋漓地打一场篮球——把自己折腾得丧气不接下气,哪还有精力去想那些不开心的事呢?或者约上一二好友去KTV吼他个死去活来,什么烦恼都没了。
 
  女生不喜欢过于激烈的发泄,那么,把关系最好的朋友约出来谈谈心,也是不错的选择。积压在心里的憋屈,一旦经嘴巴说出来,也就没那么难受了。再者,旁观者清,听听不同的看法或许你就想明白了呢?
 
  二、主动承认错误,并提出修正方案
 
  初入职场的新人,往往自尊心极强。即使不当面冲撞老板,内心的抵触也是显而易见的。如果老板宽宏大量的话,也能理解你;但如果老板心胸狭窄,那你就等着穿小鞋吧。
 
  老板正在气头上,最合理的应对方式就是先避其锋芒。如果确实是你的错误,解释再多也无济于事,立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来,才是最管用的;如果不是你的错误,等老板气消了,你再“娓娓道来”也不迟。
 
  三、积极改正,让老板看到改善成果
 
  出了错,挨了骂,事情还没完,你还得善后。通常,能够惊动老板的,都不是会是小事。别指望老板过会儿就忘了,你留下的恶劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭转形象,你得拿出令人惊艳的成果。
 
  别忘了,及时向老板汇报一下进度,很多批评责骂其实是不必要的误会造成的。大多是因为沟通不顺畅。你不说,老板不知道你的工作难度有多大;你不说,老板就默认什么都该由你来负责。所以,千万不要等老板来追问你的进度——主动的员工更容易获得信任。
 
  四、调整工作方式,杜绝重复性错误
 
  最令老板难以容忍的往往不是难事没有完成,而是小事一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂,那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性,还是什么别的原因?每次从坑里出来,务必要找到根源并加以杜绝。
 
  工作出了错,被老板骂不要担心,觉得受了委屈难受好多天,不如按照以上方法行动。先去发泄,再处理错误,提供解决办法,老板才会对你改观。
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