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    面试时被问到薪资要求该怎么说好?
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2017年06月13日 11:11
  应聘时如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。做好对薪资要求的回答,将更胸有成竹。
 
  回答好薪资要求的问题,关键在于把握好谈薪的时机,要做到以下几点:
 
  一、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱。
 
  二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。
 
  三、求职者被问及“期望工资”时,也可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有余地。
 
  应聘谈薪时还要注意哪些事项?
 
  1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利,大可不必不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
 
  2.当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。
 
  3.一般面试时报出的都是税前工资,求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少,即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用,这样能更好地维护自身权益。
 
  常用的薪资应答方式:
 
  (1)给自己定一条底线,提高20%甚至更高作为答案,回答时切忌羞涩含糊甚至结巴,自信直接而又不盛气凌人;
 
  (2)含糊其词,比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;
 
  (3)用问题回答问题,如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;
 
  (4)直接屈服,把底线抛出去,或者说“钱多少无所谓,关键能学到东西,我乐意接受贵司的安排”。
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