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    准备好!没事和老板说一说加薪的事
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2017年06月05日 10:39
  当每天早起晚归,领导也没对你高看一眼;当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时,当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”时,我们要怎么反击让老板不得不给你加薪?或在加薪时能时刻想到的是你。
 
  据分析数据表明,72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽,是加薪的一个手段,但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决,我们要寻求什么样的方法遂心愿呢?加薪有哪些潜规则?
 
  经常有人认为,“我工作这么辛苦,我工作这么努力,不给我加薪就是不公平!”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解。
 
  第一,多数公司都是一年调薪一次,如果平时个人提出加薪要求,企业原则上不会同意的,公司不希望破坏规矩,你被拒绝是很正常的事情。
 
  第二,公司每次调薪肯定都是有依据的,不一定科学,不一定完善,但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的,但是建议你不要去问“原因”是什么,因为能调薪和不能调薪,很多时候都不是一个因素影响的,有时候很难用语言表达清楚,如果非要找到一个理由说出来,很可能会更伤你的心。
 
  如果不给我加薪就辞职,这样的想法对不对?有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟,逼迫公司加薪。“公司加薪我就留,不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟,辞职不能以加薪为目的。分析数据表明,72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一个手段,但却不能常用。
 
  员工有权力要求加薪,但是加薪就是加薪,与辞职无关。经过沟通,公司没有同意你的加薪要求,那么你能坦然接受继续工作,虽然这并不容易,需要修炼。(当然,如果你公司HR没有修炼好,很可能把你打击的一无是处啊,伤了你的自尊心。)
 
  以辞职为要挟的加薪,只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来,你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象(当然,除非是大家都认同你的工资确定太低)。如果公司没有答应你的要求,你只能离开公司,你将成为公司的反面案例,以前所作出的贡献都可能失去光泽。
 
  个人想加薪,那么应该不应该和领导或人力资源经理说呢?正常情况下不用说,你的表现原则上领导是了解的,他会平衡处理,该加薪就会加了,没加薪说明时机还没有成熟。但是很多人都担心,公司到底是不是“正常情况”?“我不向领导提出加薪的要求,是不是我被忽视了,我就吃亏了?”
 
  其实,和领导谈谈“加薪”并不是坏事,重要的是把握好尺度和技巧。找个机会,单独给领导汇报工作(不是上来就提要加薪)。你把一年来你的工作进行简要总结,取得了哪些小成绩、个人有什么小进步、个人还存在哪些不足、下一步有什么工作想法,请领导给予指点。聪明的领导其实不用说,一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。最后稍微暗示一下(给予关照)就可以了,总体原则--点到为止,心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法。
 
  所谓工作最终是为实现人职匹配的原则,当你的职业定位很清晰,这份工作确实是适合你,对你的发展也是有帮助,当然高薪也是可以预见的。
 
  但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等,还没等到涨起来的薪水就跳槽了,甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁,没有忍耐力,离自己的目标只会越来越远。
 
  加薪,加多少才算合适?
 
  像日企的例行加工资,论资排辈,还是说按工作表现或业绩来,让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪,但都是象征性的,并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力,也在老板接受的幅度内。
 
  首先,了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,一起感悟人生取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头公司,获得竞争对手同等职位的待遇。
 
  其次,对自己能力的深刻认知。问自己三个问题:是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?
 
  再次,公司的发展前景。公司只有赢利的时候,加薪才有可能,若公司也处于困境或是刚刚起步,那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然,这也是特殊情况。
 
  你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案,就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起,以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标,那么加薪也不过是事业上升的一种表现,当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标,也就达到了涨薪的前期准备。
 
  你希望老板加薪时第一个想到你吗?
 
  职业规划师建议大家可以从以下三个方面入手,收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而,机会只会垂青那些有准备的人。
 
  第一、含金量增加了,就本行业或本职业方面考了个什么证,之前加入公司时是会计初级,通过自身努力,现在已是中级职称了,自身资质也增加了,工资方面当然也要有所表示。
 
  第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点,开拓了多少个空白市场,开发了几个大经销商,为公司产品进入国际市场打了前锋战等。
 
  第三、职责范围。不仅工作量增加了,负责的范围也增加了,作为人事助理,本来只是负责招聘即可,现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。
 
  加薪前期的工作都准备充分了,有了这些底,万事俱备,只欠东风。怎么跟老板谈加薪、怎么说服他,在什么时候提出把握最大呢?一般都会认为是当然老板心情好的时候。但是,若能达到最佳效果审时度势也是有法可循。
 
  看准时机来加薪
 
  情境一:在一个CASE完成很好的时候,老板也准备开庆功会,这时候提出加薪,不敢保证拍胸脯一定给你加多少,但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的,值得加薪,以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把1月份的光荣任务在12月份提出加工资时,等于是搔痒痒,感觉像是很遥远的事,产生不了实质性作用。
 
  情境二:在老板向你安排任务的时候,很欣然的接受任务,并且保证能完成的更好,并适当的表达自己有加薪的意愿,虽有威胁之意,但是他能往心里去,也会认真考虑你的要求。
 
  被拒绝了,不要紧,弄清被拒绝的真实原因,一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因,一定要恳请他说出背后的真实理由,好把这个不足加以改进,然后再次询问老板的看法,争当下一个加薪的人。
 
  把自己修炼好,准备好,找个合适的机会和老板说说加薪的事儿。
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