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    简历的关键:人职匹配度
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2015年10月22日 09:52
  一份好的简历要重点把握住以下几个方面:
 
  1. 人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配,因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质,要和个人应聘的职位相匹配。
 
  2. 个人优势。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来,让HR看到你的亮点,给HR一个选择你的理由。
 
  3. 自我评价。自我评价写得好,会给简历加分,HR每天要看大量的简历,很多时候就只看人才的“自我评价”,写得不好的,首先淘汰掉;写得好的,其他部分没有大问题,这一关就算过了。
 
  4. 条理与逻辑。简历中的条理性和逻辑是否准确无误,是一个人综合素质的另一种体现,这个地方出问题,会让简历失分很多。
 
  5. 文字和语法。别经常把“我是学理工的,语文没学好”这样的话放在嘴边,写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方,别因为细节问题导致被淘汰。
 
  6. 格式。简历不需要弄得很花哨,但一点“排版”也没有的简历,会被减分。 另,问题中为什么要用“潜规则”这样的词?如果在你的简历里使用这样的词,HR会给你减分的!
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