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    HR能通过简历了解哪些
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2015年09月24日 09:56
  很多人认为简历只是告诉HR你身高,血型,毕业学校和公司吗?
 
  NO,NO,只能说,你把问题看得太简单了。
 
  除了基本信息之外,HR还可以判断这些:
 
  1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
 
  2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
 
  3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
 
  4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
 
  5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
 
  6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。
 
  简历书写规范
 
  7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
 
  8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
 
  9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
 
  10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
 
  11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
 
  12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。
 
  点评:简历能反应的比你想象中更多,因此简历是需要被好好对待的,不仅仅是你基础信息。
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