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    2013人在职场攻略
    文章来源:www.0755rc.com   发布日期:2013年03月26日 09:54

  2013年,最牢靠的出资是投给你自己。若是你足够好,你也将发现,公司真的可谓求贤若渴,他们对优秀人才十分慷慨。

  2013年我的薪水会涨吗?

  在曩昔的2012年,经济大环境的低迷是个谁都无法回避的现实,公司利润削减、对未来信心不足,这样的情况下你觉得自己的薪酬会涨多少?

  美世、怡安翰威特、科锐世界等咨询公司专业薪酬研究机构对2013年薪资增长率的预期都在9%左右。

  说起来好像涨薪很不容易,实际上公司的日子比我们想象得要更难过。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍,“预期中国在2013年的通胀率也将到达5.1%,在这种状况下,公司不得不谨慎行事,对员工的奖酬考虑也会变得更细致。”

  尽管如此,中国的公司还是要在薪酬上不断加码,以快速应对高离职率的疑问。“从本年的离职率结果来看,一线操作人员仍然是‘重灾区’,到达73.1%。但其实他们的薪酬在过往几年已有相当的上涨幅度。”许文宗说。

  你的奖金拖后腿了吗?

  不发年终奖的公司不是好公司。考虑到目前的形势,关于年终奖的多少还要更多地看公司本年是否大赚了。

  依据美世咨询全体薪酬调研,2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右,即约为2至3个月的月薪,并且职位越高,变动奖金部分占基本工资的比例就越高。

  从工作看,医药和医疗器械工作出售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上,高科技工作人员的奖金占基本工资比例较低,大约为16%。

  对应届结业生来说,起薪也将有所上涨。美世调研发现,比较博士、硕士、本科和专科结业生的起薪,2012年度这四类人群的起薪均高于2011年,其中本科结业生起薪较2011年上升幅度最高,到达10%以上,而硕士结业生起薪较2011年仅增长了1.5%。

  但关于迈入职场3年内的新人来说,选好工作和专业更为重要。麦可思(中国)的《2012年中国大学生就业陈述》对2007届、2008届大学结业生三年后工作发展进行了调查,超过3成的结业生在结业三年之内转换了工作或者工作。2008届本科结业生的月收入跟着自身雇主数的增加却出现下降趋势。

  同时,美世调研发现,在亚洲的国家和地区中,日本依然是薪资最高的国家,新加坡、韩国和中国香港地区紧随其后(见表1)。中国的高管层薪资现已坐落亚洲比较高的水平,这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平,这对吸引更多的外来出资是有利因素。

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