2013年，最牢靠的出资是投给你自己。若是你足够好，你也将发现，公司真的可谓求贤若渴，他们对优秀人才十分慷慨。

　　2013年我的薪水会涨吗?

　　在曩昔的2012年，经济大环境的低迷是个谁都无法回避的现实，公司利润削减、对未来信心不足，这样的情况下你觉得自己的薪酬会涨多少?

　　美世、怡安翰威特、科锐世界等咨询公司专业薪酬研究机构对2013年薪资增长率的预期都在9%左右。

　　说起来好像涨薪很不容易，实际上公司的日子比我们想象得要更难过。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍，“预期中国在2013年的通胀率也将到达5.1%，在这种状况下，公司不得不谨慎行事，对员工的奖酬考虑也会变得更细致。”

　　尽管如此，中国的公司还是要在薪酬上不断加码，以快速应对高离职率的疑问。“从本年的离职率结果来看，一线操作人员仍然是‘重灾区’，到达73.1%。但其实他们的薪酬在过往几年已有相当的上涨幅度。”许文宗说。

　　你的奖金拖后腿了吗?

　　不发年终奖的公司不是好公司。考虑到目前的形势，关于年终奖的多少还要更多地看公司本年是否大赚了。

　　依据美世咨询全体薪酬调研，2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。

　　从工作看，医药和医疗器械工作出售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技工作人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%。

　　对应届结业生来说，起薪也将有所上涨。美世调研发现，比较博士、硕士、本科和专科结业生的起薪，2012年度这四类人群的起薪均高于2011年，其中本科结业生起薪较2011年上升幅度最高，到达10%以上，而硕士结业生起薪较2011年仅增长了1.5%。

　　但关于迈入职场3年内的新人来说，选好工作和专业更为重要。麦可思(中国)的《2012年中国大学生就业陈述》对2007届、2008届大学结业生三年后工作发展进行了调查，超过3成的结业生在结业三年之内转换了工作或者工作。2008届本科结业生的月收入跟着自身雇主数的增加却出现下降趋势。

　　同时，美世调研发现，在亚洲的国家和地区中，日本依然是薪资最高的国家，新加坡、韩国和中国香港地区紧随其后(见表1)。中国的高管层薪资现已坐落亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平，这对吸引更多的外来出资是有利因素。