“奥运会期间，你休假吗？”成了最近流行的见面语。随着北京奥运会的临近，全国人民“家门口”迎接奥运的心情越来越热切，很多市民也期待着放下手中的一切工作享受奥运大餐，扎堆“休假潮”应运而生。(8月4日《成都商报》）
百年奥运梦，今日终成真，每一个国人的那份喜悦和欢欣，正随着北京奥运会的临近而更加热烈而澎湃，即将揭幕的北京奥运，更成为本月工薪族最理直气壮的休假理由。据报道，某国际著名市场研究机构日前发布调查结果：奥运会期间，北京近二分一在职员工计划休假，而对上海、沈阳、天津、秦皇岛、广州、武汉、西安等九个城市的调查显示，奥运期间，至少有三分一的在职员工表示计划休假。 牐
中国人憧憬了百年的“强国梦”终于实现了，全身心投入地观看精彩的奥运赛事，享受一场四年一遇的体坛饕餮大餐，为全世界的奥运健儿呐喊助威，这样的心情谁都可以理解和接受。但你单位的头儿却要犯愁了：大家都放下手中的工作，休假去享受奥运大餐，那工作咋办啊？那很多机关、企事业单位不得歇业啊？
该如何面对汹涌而来的奥运“休假潮”？这其实是一份考验管理者智慧的试卷。据我所知，早有一些企业有先见之明，特地将不少重要业务错开八月，部分企业则事先规定，每月每部门同时休假的不超过两人。但看在百年奥运份上而未雨绸缪的企事业单位究竟有多少？而很多机关、企事业单位因为工作性质和职能所系，更是不能做到“重要业务错开八月”，甚至人手也能减少。更需高度重视的是，很多事涉安全生产的岗位，会不会出现员工因未能休假观看比赛而上班时无精打采、甚至影响到生产安全作业的？
北京奥运已进入读秒倒计时，扎堆“休假潮”应运而生以及看赛和工作的矛盾，也摆在了所有管理者和职场人士的眼前。如何让看赛和工作两不误、或者尽量减少观看大赛给工作造成的影响？如何满足、尊重想休假员工的权利和保证机关、企事业单位正常的生产、工作秩序？如何使特殊时期的“柔性管理”取得“双赢”？这是给所有管理者出的一道奥运考题，一道百年一遇的管理学考题。我们不妨拭目以待。
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