暑假里，大学校园冷清，众多知名外企的办公室里却热热闹闹。一批批暑期实习生来到这里，为毕业求职积累实践经验，“打探”职场虚实。
目前，暑期实习生招募已成为跨国外企挑选人才、储备人才的重要方式。这不，今年暑假前，微软亚太区全球技术支持中心就在上海交通大学启动了一项夏季实习生计划。经过一系列挑选和面试，50名暑期实习生，从近2000名大三、大四的报名学生中脱颖而出，并于7月份开始了一段不同寻常的暑期生活。
“这将为我们未来的求职旅程，打开一扇难得的畅通之门。”一位加入了微软暑期实习计划的学生告诉记者，现在很多知名企业都将招聘提前到了大三暑假，通过暑假实习生计划的“预热”，希望聚集潜在的优秀人才，待校园招聘正式开始后，有过暑期正规实习经历，并取得企业各方面认同的毕业生，就很容易直接获得职位。如果在校生们“后知后觉”，等到各企业的校园招聘全面启动后，再出击求职，恐怕有点为时晚矣。“许多参加微软实习生项目的同学，就是在通过企业的考核后，顺利成为微软正式员工的。”
不过，要想获得知名企业的暑期实习名额也并非易事。许多大企业筛选暑期实习生时，也分初试、笔试、面试等多个环节，主要针对学生的基本素质、技术知识及学习能力进行综合考核和评分。
如何才能在实习生选拔中崭露头角，赢得知名外企的暑期实习岗位呢？微软亚太区全球技术支持中心资深人事经理芦亚萍说，实习虽然不同于就业，其中也大有学问：面对令人心动的企业实习生项目，要抓住机会，适时展示自我。
■首先，参加面试时要充满自信 企业希望看到应聘者是该领域内的未来优秀人才，并能通过自己的努力取得更多成就。
■其次，要诚实守信 面对考官的种种问题，很多同学往往东拉西扯，不懂装懂，其实这很容易露出马脚，失去了个人诚信，更丢失了被企业接受的机会，企业渴望的大学生，往往是敢于正视自己，勇于承认自己不足的人。
■第三，要善于展示个人潜质 大学生们要有在短时间内接受新事物，学习新知识的意识和本领，这其中还包括充满热情地参加社会实践、培养自身的组织沟通能力、认识个人长处和短处、保持良好的求职心态等。
■第四，具备必要的专业“硬件”也是成败的关键 比如，许多跨国互联网企业在招聘技术类暑期实习生时，就会非常注重大学生的“软性”技能。
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