中国劳动年龄人口达9.09亿；我国法定退休年龄已逾50年未变；德意志银行研究报告称，按照目前的退休政策，2050年中国每百名劳动者要供养79名退休者。
在年轻同事的眼中，老庄是一个精力充沛的人。
尽管64岁的他动作偶尔略显迟滞，但在谈论工作时，飞快切换的思路却总是让人有些吃不消。在这家有着外资背景的公司中，老庄的身份是资深顾问，而在两年前，是同行业中一家国企单位的部门经理。
他觉得自己就像一个发条还未完全松懈的闹钟。对于这个青年时经历过上山下乡、中年又参与过改革开放、在同一个岗位工作了近40年的人来说，“赋闲在家”是一件根本无法接受的事情。当现在的公司老总聘请他出任顾问时，他几乎没有犹豫便答应了下来。
“他知道该怎样和银行、客户打交道，怎么处理那些复杂的报表和数字，甚至比我更清楚运营流程上的漏洞出在哪里。”老总刘先生这样评价老庄的价值，“他的作用足以抵过三个年轻员工，丰富的工作经验是一笔无形的财富。”
越来越多的同龄人正在经历和老庄同样的选择。本报与智联招聘近期联合展开的一项调查显示：逾6000名接受调查的职场人中，有75.5%表示所在单位中有老年人返聘的情况。职场中这些被称为“银发族”的老人的出现，正在引发一个现实的争论：
面对人口老龄化与社会就业形势趋紧的双重矛盾，法定退休年龄是否应该重新界定？
企业
请一老等于获“三宝”
2005年从文物研究所退休时，退休证和返聘证书便同时摆在了老汪的面前。他的新职务是一家拍卖公司的顾问。虽然公司许诺他可以不用坐班，但他仍然每天准时坐在办公室里撰写鉴定报告，或者为年轻同事讲解问题。有时为了筹备一次拍卖会，连熬几夜不肯回家。
“银发族在职场中担任最多的，就是这类管理、顾问和行政类工作。”职业顾问把冉分析说，30%的老年人返聘之后都在从事顾问咨询工作；相反在市场、公关、策划等需要创新和激情的岗位上，银发族的身影便非常罕见。
人脉和经验是这些银发族最被看重的价值。在北京和上海，已经出现了针对退休人员的专场招聘会，对一些白发苍苍的专家型人才的争夺，激烈程度甚至超过了海归的MBA。
“年轻人都把公司当跳板了，反而是老年人更有责任心。”在精心培养的年轻员工频频闪电般跳槽并带走客户资源之后，从事涉外咨询业务的公司经理杜先生得出这样的结论。很多企业的管理者都有类似的感受，在价值多元化的社会环境下成长起来的职场新人，在忠诚度和责任心方面远不如老年人更可靠。
从企业角度来看，更为实际的考虑是：返聘老年人所需要支付的人力资源成本，远远低于招聘新人。刚刚加入“银发族”行列的张女士记得，几年前自己所在的企业进行拆分改制，新公司设置了严格的年龄门槛，拒绝老员工进入；而当自己临近退休时，却意外接到来自新公司的邀请：“以前我的竞争优势或许不如年轻人；但退休之后，新公司不必为我支付‘三险一金’，也没有员工培训每年所必需的开销，当然是一个划算的选择。”
银发族
压力让我选择工作
对于一些退休老人来说，重返职场是出于家庭经济考虑所做出的现实抉择。
在50岁退休之前，老会计陈阿姨便费尽心思为自己铺垫下今后的出路。“我也希望能够洒脱地安度晚年，但是现实的条件不允许我彻底休息。”退休工资条上一排清零的数字令她感到恐慌，职业的敏感性使她很快意识到，以前每月近4000元的收入，在退休之后将锐减至2000元左右。“儿子还在大学念研究生，没有经济来源，丈夫很快也要面临退休，家庭生活水平恐怕会有所下降。”
陈阿姨切身感受到，年轻时响应晚婚晚育和计划生育的号召，使得这一代人的家庭结构与上辈人相比产生了巨大差异，传统的“养儿防老”经验短期内似乎难以发挥作用，在力所能及的情况下继续工作，在一定程度上是缓解目前经济压力最为现实的途径。
“也许不能仅从经济角度求解‘银发族’重返职场的动机。”北京市老龄工作委员会办公室副主任伊密认为，“更深层次的精神原因，恐怕出于对个体价值尊严的维系。”
“在当代社会和家庭中，老人退休后面临的最直接问题，是经济地位的丧失以及由此带来的精神失落。”伊密在长期从事老龄问题研究时发现，目前最令城市中的老年人感到恐惧的问题之一，是担心在退休后遭到社会排斥；特别是随着经济水平的提高，老年人的精神需求正变得日益凸现。
她总结说，“这些老人要通过重返职场，来保证自己能够继续有尊严的生活。”
相关文章
