工作倦怠（job burnout） 也称职业倦怠，也有翻译为工作耗竭、职业枯竭等，是工作压力最严重的后果之一，也是职业心理健康的一个典型问题，它是一种身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态，它通常会发生在与其他人进行直接接触的人身上。工作倦怠是个体因长期卷入到那些存在着较多挫折,并且有着过多的情感需求的工作环境中而形成的一种沉重的生理心理负担。
随着我国现代化进程和生活节奏的加快, 人们的工作压力也日益加大, 越来越多的人已深处或濒临工作倦怠的边缘, 工作倦怠越来越成为人们日常工作和生活中不可回避的问题。工作倦怠会给个人和组织带来严重的负面影响, 如个体的身心健康下降、酒精和药物滥用率的提高等, 组织的代价则表现在组织成员缺席和离职率的提高、士气低落及绩效下降等。
工作倦怠作为工作压力与工作应激的特殊表现形式，对身体和心理健康都有重要影响，对员工的工作满意度、离职倾向等多种指标也有预测作用。调查员工的工作倦怠状况并进一步分析其职业特点以及影响因素等问题将必然会成为今后组织关注的热点，因此进行工作倦怠的相关调查和研究就具有了普遍和重要的意义。
基于以上的观察和思考，《中国经营报》联合国内最早关注职业心理健康的咨询研究机构北京易普斯咨询公司，在全国范围内联合开展工作倦怠情况大型调查。本次调查旨在了解当前职业人工作倦怠现状，通过多维度解析工作倦怠产生的原因、生理和心理反应，分析应对工作倦怠的干预措施及积极影响因素，以帮助职业人对比了解自身职业状态，为组织领导者提供积极正面的思考和建议。
作为中国综合财经类报纸的旗舰，《中国经营报》读者总量达到220万人，本次调查将主要在《中国经营报》读者中开展；同时，作为国内最早成立的EAP专业机构，易普斯咨询公司在丰富的跨行业、跨群体、跨区域的EAP项目执行经验基础上，构建了中国最大的员工职业心理健康数据库，这些数据也将进入本次调查的最终研究结果，以保证本次调查的专业性和权威性。易普斯咨询公司作为一家专业的心理服务、研究机构，一直秉乘至高无上的专业原则——保密，因此所有被调查者的个人背景资料和所有回答，我们都将严格保密。
本次调查问卷回收时间为5月至6月，以电子邮件的形式发送给指定读者，由读者据实填答。最终调查报告将会在7月中下旬在《中国经营报》予以刊载，并由业界资深专家和《中国经营报》记者进行点评和跟踪报道，力求全面展示本次调查的发现和成果，以供所有职场人士参考。
调查结束后，《中国经营报》还将联合易普斯咨询公司的专家团队举办“职业倦怠与有效预防”研讨会。希望深入了解工作倦怠现状及有效干预措施的企业管理者和人力资源、党群、工会等部门负责人，可以在提交调查问卷时予以注明，主办方将会在研讨会前进行电话邀请。
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